Les petites entreprises ne sont pas à l’abri du turnover des employés. Parfois, le départ d’un employé est un coup dur pour l’entreprise, et parfois ? Eh bien, parfois, c’est une bénédiction. Quelles que soient les circonstances entourant la démission d’un employé, il est préférable pour votre entreprise de ne pas être pris complètement au dépourvu. Cela signifie qu’il faut apprendre à reconnaître certains des signes indiquant qu’un employé a un pied dehors.
1. La productivité s’effondre
La productivité et les performances sont quelques-unes des premières choses qui disparaissent lorsqu’un membre de votre personnel s’apprête à démissionner. Cela peut arriver parce qu’elle s’ennuie dans son travail, qu’elle est dépassée par le travail qu’elle fait ou qu’elle est trop occupée à préparer des entretiens pour suivre les exigences de son poste actuel. Selon la structure organisationnelle de votre petite entreprise, vous ne serez peut-être pas immédiatement conscient d’une baisse de productivité. Cependant, les autres collègues le remarqueront probablement tout de suite et la nouvelle circulera rapidement.
2. Il y a de grands changements d’attitude
Les employés qui savent qu’ils vont bientôt démissionner, ne sont pas aussi investis dans le succès de l’entreprise. Cela signifie qu’il y a de fortes chances qu’ils soient moins enthousiastes, moins motivés et plus éloignés du reste de votre personnel. Il est naturel que les gens commencent à se replier sur eux-mêmes lorsqu’ils sont confrontés à une transition de carrière majeure.
D’un autre côté, les employés qui ont eu du mal à suivre la ligne pendant toute la durée de leur emploi peuvent devenir plus loquaces une fois qu’ils ont pris la décision de démissionner. Sachant qu’ils n’auront pas à faire face à des conséquences à long terme, il est possible qu’ils se sentent plus habilités à faire part de leurs préoccupations ou des problèmes qu’ils rencontrent avec les politiques ou la direction.
3. L’absentéisme est en hausse
Si un employé prend plus de congés maladie ou de vacances que d’habitude, cela peut être un signe qu’il consacre du temps à sa recherche d’emploi ou à des entretiens avec d’autres entreprises. Vous pouvez remarquer des changements d’horaires fréquents – comme une arrivée en fin de matinée ou un déjeuner prolongé – si votre entreprise offre des options d’horaires flexibles.
C’est une boutade courante dans de nombreux lieux de travail : » Tu es bien habillée aujourd’hui ! Entretien d’embauche ? » Il se peut simplement que l’employé ait mis à jour sa garde-robe ou n’ait pas eu le temps de faire la lessive, mais il y a toujours cette chance.
4. Ressources de l’entreprise utilisées pour des activités personnelles
Les employés qui savent qu’ils vont remettre leur démission utilisent parfois les ressources de l’entreprise à des fins personnelles. Ils peuvent fermer la porte du bureau pour prendre des appels personnels pendant les heures de travail, utiliser la photocopieuse pour les CV et les lettres de motivation, ou utiliser Internet pour rechercher et postuler à d’autres postes.
Il y a une différence entre apprendre à voir les signes et se transformer en propriétaire de petite entreprise paranoïaque, du type grand frère. L’un est une perte de temps, mais l’autre vous prépare aux changements majeurs, vous donnant la chance de les prendre à bras le corps et de maintenir le bon fonctionnement de votre entreprise.
Que faire si vous voyez des signes indiquant qu’un employé va démissionner ? Préparez-vous ! Mettez à jour la description de poste de l’employé pour qu’elle soit prête à être affichée dès que les choses seront officielles, et réorganisez les responsabilités professionnelles de votre équipe pour que rien ne passe à travers les mailles du filet pendant la transition.
Les employés qui quittent l’entreprise doivent être préparés à l’avance.
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