Si vous êtes directeur-propriétaire de votre propre société à responsabilité limitée, vous pouvez vous verser un salaire régulier avec une relative facilité. La vraie question est de savoir comment le faire de la manière la plus efficace sur le plan fiscal.
Dans cet article, nous allons examiner les meilleures façons pour les propriétaires d’entreprises d’extraire de l’argent de leur société à responsabilité limitée – et pourquoi vous devriez prendre un salaire même si vous n’en avez pas besoin…
Pourquoi un petit salaire est mieux que rien
La plupart des travailleurs autonomes ont besoin de retirer régulièrement de l’argent de leur entreprise afin de couvrir les dépenses de la vie.
Mais même si vous avez la chance d’avoir beaucoup d’argent à la banque, il y a toujours de bonnes raisons de prendre un salaire plutôt que de laisser l’argent dans l’entreprise.
Un salaire compte dans vos dépenses d’entreprise admissibles et, par conséquent, il réduit votre facture d’impôt des sociétés en fin d’année. Bien sûr, vous devrez payer l’impôt sur le revenu sur le salaire que vous prenez.
En prenant un salaire supérieur à la » limite inférieure des revenus « , vous accumulerez également des années de qualification pour votre retraite d’État
Les avantages d’un salaire plus élevé
C’est très bien de vanter les avantages d’un salaire faible et non imposable – mais en réalité, peu de travailleurs autonomes pourront vivre avec un revenu aussi modeste.
Selon le niveau des bénéfices de votre société à responsabilité limitée, vous pouvez compléter votre salaire par des dividendes fiscalement avantageux (plus d’informations à ce sujet dans un instant) – ou, tout simplement, vous pouvez vous verser un salaire plus élevé et accepter la facture d’impôt sur le revenu qui l’accompagne.
La bonne nouvelle, c’est qu’il y a aussi des avantages à accepter un salaire plus élevé.
Par exemple, un salaire » correct » signifie que vous maximisez votre allocation personnelle annuelle non imposable. Cela vous permet également de montrer des revenus suffisants lorsque vous demandez un prêt ou une hypothèque – les prêteurs sont souvent peu sensibles à un salaire peu élevé, quelles qu’en soient les raisons.
Un salaire plus élevé peut également avoir un impact sur la couverture que vous recevez au titre des assurances santé personnelles (ou des polices similaires), qui sont généralement calculées en fonction du revenu.
Se payer en dividendes
Souvent, la façon la plus efficace sur le plan fiscal de retirer de l’argent de votre société à responsabilité limitée est de combiner le salaire et les dividendes.
Les dividendes sont en fait une part du bénéfice de l’entreprise et peuvent être réinvestis dans la société ou distribués aux actionnaires (seulement vous, si vous êtes le seul propriétaire de l’entreprise).
L’émission de dividendes est un processus administratif, mais la plupart des plateformes comptables modernes en font une formalité.
Il est important de noter que les dividendes ne comptent pas comme une dépense d’entreprise, et ne réduiront donc pas l’impôt sur les sociétés. En fait, les dividendes ne peuvent être versés que s’il reste suffisamment de bénéfices dans l’entreprise après que l’impôt a été calculé et payé.
Toutefois, le revenu provenant de dividendes est imposé à un taux inférieur à celui du revenu salarial, ce qui en fait un excellent moyen d’augmenter les bénéfices sans augmenter votre responsabilité.
En résumé…
Bien que la situation de chacun soit différente, la combinaison du salaire et des dividendes est généralement le moyen le plus efficace sur le plan fiscal de tirer de l’argent de votre société à responsabilité limitée – vous permettant de prendre un salaire régulier tout en tirant le meilleur parti de vos allocations non imposables.
