Nous jonglons avec bien plus qu’un 9 à 7 de nos jours, et vous devez, en tant qu’employeur, vous en accommoder du mieux que vous pouvez.
Donner à vos employés un droit de regard plus important sur leur vie professionnelle peut être un excellent moyen d’y parvenir. Tant qu’ils sont prêts à continuer à fournir les résultats fantastiques que vous attendez d’eux, il y a plusieurs choses que vous pouvez leur permettre de faire.
1. Fixer leurs propres heures de travail
Permettre aux employés de fixer leurs propres horaires de travail peut être plus bénéfique ici. Maintenant, cela ne signifie pas qu’ils peuvent simplement travailler les heures qu’ils pourraient choisir. Cela signifie plutôt qu’ils pourront décaler leur journée de travail vers l’arrière ou vers l’avant s’ils le préfèrent.
Les lève-tard pourraient mieux travailler avec une journée de travail de 10 à 18. D’autres pourraient préférer une journée de 8 à 16 , ou même de 7 à 15.
L’organisation de réunions autour de midi permettra d’éviter tout décalage potentiel, et vous pouvez préciser à vos employés qu’ils pourraient être amenés à travailler selon des horaires plus traditionnels s’ils le demandent.
Quelque chose d’aussi simple que de leur permettre de modifier leurs horaires de travail peut vraiment faire toute la différence dans leur productivité. Si vous souhaitez offrir à vos employés un peu plus de flexibilité, l’un des points ci-dessus pourrait être un excellent moyen de le faire.
2. Choisir des avantages
Vous pourriez décider d’offrir certains avantages à vos employés. Ils pourraient être autorisés à réclamer des voyages à prix réduit, ou ils pourraient être en mesure de réclamer des jours de pause si besoin. Il existe de nombreux avantages que vous pourriez offrir à vos employés.
Cependant, le choix de ce qu’ils acceptent devrait leur appartenir, et à eux seuls. S’ils n’ont aucun intérêt pour la salle de sport, pourquoi voudraient-ils un abonnement à prix réduit ? De même, s’ils se rendent au travail à pied, ils n’accepteront jamais d’être aidés pour acheter un abonnement saisonnier à un transport en commun.
3. Équipement
Les gens peuvent avoir une très forte préférence sur les types d’équipement qu’ils utilisent dans leur vie quotidienne. En tant qu’employeur, vous devez souhaiter qu’ils soient aussi confortables que possible. Cela peut donc signifier que vous les laissez choisir les types d’équipements sur lesquels ils travaillent.
Par exemple, vous pouvez avoir un employé qui préfère les produits Apple aux marques qui fabriquent des PC ou des appareils Android. La nature de leur travail pourrait en fait signifier qu’il est plus facile pour eux d’utiliser ces types d’appareils aussi.
Par conséquent, il pourrait valoir la peine que vous leur fournissiez le bon équipement.
En écoutant les préoccupations de vos employés et en leur donnant la possibilité d’exprimer leurs préférences, vous les aiderez à se sentir comme une partie appréciée de votre entreprise. Plus vous pourrez leur offrir, plus ils seront probablement heureux.
