Dans le monde du travail, une méthode de sélection novatrice appelée « job dating » a fait son entrée en s’inspirant du concept bien connu du speed dating. Cette approche gagne en popularité dans les services RH des entreprises et des institutions, offrant des résultats intéressants. Les entretiens sont une étape cruciale du processus de sélection pour trouver le candidat idéal. En France et dans d’autres régions du monde, le concept du « job dating » se développe comme une nouvelle approche de ce processus. La plateforme CVapp s’est penchée sur son fonctionnement et les raisons pour lesquelles ce nouveau mode prend de l’importance en France. Le job dating consiste à organiser des entretiens rapides avec plusieurs candidats, généralement de 10 à 15, en alternant les interlocuteurs. Chaque entretien dure entre 5 et 15 minutes et se déroule simultanément. Cette approche favorise l’efficacité, permettant aux deux parties de savoir rapidement si elles sont face à un bon choix. Les employeurs apprécient cette pratique qui leur fait gagner du temps et accélère le processus de recrutement. C’est pourquoi Pôle Emploi, rebaptisé France Travail depuis janvier 2024, soutient cette méthode de sélection des candidats. Pôle Emploi promeut de plus en plus cette nouvelle forme d’entretien dans plusieurs régions et a déjà organisé plusieurs événements de job dating en 2023. Par exemple, un bal a été organisé par Pôle Emploi Rhône pour briser les barrières formelles entre recruteurs et demandeurs d’emploi. D’autres événements sont organisés en fonction de la demande et de l’intérêt des entreprises et des candidats. En septembre 2023, un job dating en aéronautique a eu lieu à Méaulte, dans la Somme, grâce à la collaboration de France Travail, Airbus Atlantic et Les Entreprises s’engagent. Plus de 30 entreprises et plus de 300 demandeurs d’emploi y ont participé. En janvier, Lidl a organisé un autre job dating appelé « Un Café contre un CV » à Rennes. L’objectif principal de cette opération était de rencontrer les candidats en personne autour d’un café et de les informer sur les métiers proposés.
Les avantages du job dating dans le processus de recrutement
Le job dating présente plusieurs avantages, notamment son efficacité pour faciliter des rencontres brèves entre candidats et recruteurs, accélérant ainsi le processus de sélection. La structure temporelle limitée encourage la concision, permettant une analyse rapide des compétences et des aptitudes des candidats. De plus, cela réduit le temps de recrutement, optimisant ainsi les ressources de l’entreprise. Cependant, certains pensent que le job dating peut favoriser une sélection basée sur une impression immédiate, négligeant des qualités cruciales qui ne sont pas évidentes lors d’un entretien de courte durée. Son efficacité peut également varier en fonction du secteur et des postes recherchés. Participer à un job dating nécessite une préparation minutieuse pour maximiser les chances de réussite. Il est essentiel de mener des recherches approfondies sur l’entreprise, de comprendre sa culture et ses valeurs. Avant l’événement, il est conseillé de rédiger un curriculum vitae complet et détaillé. Une présentation courte et percutante mettant en avant ses compétences et ses objectifs peut également être utile. Pendant la rencontre, il est important d’adopter une attitude positive et de poser des questions aux recruteurs, démontrant ainsi son intérêt et son professionnalisme. Après l’événement, il est recommandé d’envoyer un e-mail de remerciement pour l’opportunité offerte et de réaffirmer son intérêt.
