Un cabinet de chasseur de têtes possède une forte expérience de la vie des entreprises. Il peut recruter pour vous le meilleur profil ou le meilleur talent dans le cadre de la croissance de votre entreprise. Cependant, il est important de le choisir avec attention pour que ses prestations puissent répondre à vos objectifs sur le plan professionnel.
Qu’est-ce qu’un cabinet de chasseur de têtes ?
Un cabinet de chasseur de têtes est un cabinet mandaté par une entreprise pour prendre en charge son recrutement.
- Il se charge de trouver le meilleur candidat sur le marché pour un poste à pourvoir au sein de votre entreprise. Justement, on utilise le terme chasseur de têtes pour décrire les qualités intellectuelles et les qualifications du candidat pour un travail donné ;
- Ce professionnel du recrutement possède une spécialisation dans un domaine et offre un service plus complet en matière de recrutement de personnels. Il agit dans l’ombre pour s’assurer de la confidentialité des changements que vous souhaitez opérer au sein de votre entreprise. Pour mener à bien sa mission, il n’hésite pas à chercher des candidats auprès de vos analogues ou concurrents.
Les critères de sélection d’un cabinet de chasseur de têtes
Comme vous pouvez le voir ici, chaque cabinet de chasseur de têtes possède son propre mode de fonctionnement. Il est donc évident de choisir le cabinet qui convient le plus à votre projet de recrutement.
Tenir compte de vos besoins
C’est la première chose à faire lorsque vous souhaitez trouver un cabinet de chasseur de têtes. Il faut savoir que le chasseur de têtes est différent d’un cabinet de recrutement classique. Même si leur métier est similaire, ils n’ont pas les mêmes approches lorsqu’il s’agit de trouver le candidat idéal pour l’entreprise donneur d’ordre. En tant que chasseur de têtes, il est expert en recrutement de candidats rares et de haut niveau. Souvent, il recherche la perle rare pour des postes à responsabilité. La plupart du temps, il convoite le meilleur profil où qu’il soit. Aussi, il est important de déterminer si c’est le genre d’expert dont il vous faut ou si un cabinet de recrutement peut vous suffire.
Comparer les offres disponibles
Il est toujours préconisé de contacter plusieurs professionnels lorsque vous avez besoin d’un service, quel qu’il soit. Même si d’emblée, un chasseur de têtes est un expert dans le recrutement, en rencontrer quelques-uns est toujours conseillé pour être satisfait de votre choix. C’est l’occasion idéale pour évaluer chaque profil afin de déterminer s’il convient ou pas à votre objectif de recrutement. Obtenir une précision sur sa méthodologie est important pour déterminer s’il sera un véritable partenaire dans la réalisation de votre projet.
Se pencher sur sa notoriété
Ce point est très important, car ne sont pas chasseurs de têtes tous ceux qui veulent l’être. Ce terme peut parfois être utilisé à tort et à travers auprès de certains recruteurs. Pour valider le sérieux et la performance d’un cabinet de chasseur de têtes, il n’y a rien de mieux que de consulter ses anciens clients. Sinon, l’obtention d’un retour d’expérience de clients ou de candidats est également parfaite pour en savoir un peu plus à son sujet. Autrement, vous avez tout à fait le droit de lui demander des références pour vérifier la fiabilité de ses compétences et de ses méthodes. Si globalement il y en a un qui a réussi à vous convaincre, c’est qu’il sera parfait pour vous accompagner dans votre processus de recrutement.
Prendre en compte votre budget
C’est le dernier critère à ne pas oublier lors de la sélection d’un cabinet de chasseur de têtes. Vous avez le coût de l’embauche en plus des honoraires du consultant à prendre en charge. Il est donc essentiel que vous mettiez votre budget à plat pour pouvoir facilement choisir le cabinet qui vous convient.
Différents modes de rémunération sont possibles lorsque vous avez recours à un professionnel de cette catégorie pour un recrutement. Le système de rémunération le plus courant est celui basé sur un pourcentage brut du salaire du candidat à recruter. Le consultant peut donc toucher entre 8, 15, 20 ou 30 % du salaire brut de votre futur collaborateur. Sa rémunération dépend de la réussite de sa mission, ce qui a pour avantage de vous rassurer par rapport à la qualité de sa prestation.
