Que vous soyez employeur ou employé, vous n’êtes pas sans savoir que vous avez des obligations à respecter dans le cadre professionnel. La relation entre les entreprises et leurs salariés est effectivement régie par un ensemble de règles et d’obligations légales. Faisons le point sur ces obligations dans notre article du jour. Nous vous souhaitons une agréable lecture !
Les obligations des entreprises
Le respect des droits des salariés
Parmi les obligations les plus importantes à respecter pour les entreprises, nous retrouvons en tête de liste le respect des droits des salariés. Il existe effectivement des droits fondamentaux accordés aux salariés dont : la liberté d’expression, le droit à la non-discrimination ou encore le droit à la vie privée. Si vous constatez une forme de non-respect de ces droits au cœur de votre entreprise, n’hésitez pas à faire appel à un cabinet d’avocat en droits de l’Homme, comme par exemple le cabinet August Debouzy.
Le respect des lois du travail
Les entreprises doivent absolument respecter les lois du travail qui sont établies dans leur pays. Nous pensons par exemple aux dispositions relatives à la durée du travail, à la sécurité au travail, à la non-discrimination, au salaire minimum ou encore aux congés payés. Il est ainsi important de se renseigner régulièrement sur l’évolution de ces lois pour s’assurer que ses pratiques sont conformes aux politiques en vigueur.
L’assurance de la santé et de la sécurité au travail
Nous retrouvons parmi les obligations des entreprises l’assurance de la santé et de la sécurité au travail à leurs employés. Elles doivent absolument fournir à leurs salariés un environnement de travail sain et sûr, en mettant en place des mesures de prévention des accidents ou encore en fournissant des équipements de protection individuelle si les salariés doivent effectuer des missions à risque.
Les obligations des salariés
Le respect des règles internes
En tant que salarié, vous avez comme obligation principale de respecter les règles internes qui sont instaurées au sein de votre entreprise. Il peut s’agir par exemple des horaires de travail, des politiques de confidentialité ou encore des codes de conduite. Les employés doivent également faire attention aux consignes de sécurité avec lesquelles ils doivent se familiariser et participer au maintien d’un environnement de travail sain et respectueux.
L’exécution des tâches professionnelles
Lorsque vous signez un contrat de travail dans une entreprise, vous vous engagez à exécuter les tâches professionnelles qui vous sont confiées avec sérieux et rigueur. Vous devez respecter les normes de performance et de qualité attendues, mais aussi les termes de votre contrat au niveau des horaires de travail, des délais ou encore des absences.
La confidentialité des informations
L’une des obligations les plus importantes des salariés concerne la confidentialité des informations sensibles qui concernent l’entreprise. Nous pouvons par exemple vous citer les secrets commerciaux, les données clients ou encore les stratégies de l’entreprise qui doivent rester confidentielles. Tout employé doit faire attention à ne pas divulguer ce genre d’informations s’il n’en est pas autorisé.
Il existe un grand nombre d’obligations légales que doivent respecter les entreprises et les salariés, alors n’hésitez pas à vous renseigner plus en profondeur à ce sujet.
