Travailler à son compte est le rêve de beaucoup de personnes, mais c’est souvent inaccessible et difficile à faire. Le statut de salarié, quant à lui, offre de nombreux avantages qui peuvent être intéressants pour vous, votre avenir et votre famille.
Définition d’un salarié
Un salarié est une personne qui travaille en contrepartie d’une rémunération. Chaque salarié a un salaire de base, duquel seront déduites plusieurs charges sociales comme les cotisations sociales. Le salarié signe un contrat de travail avec son employeur où plusieurs éléments sont détaillés :
- Salaire de base, heures supplémentaires, politique de rémunération
- Conditions en cas d’accident de travail, protection sociale
- Avantage en nature, primes
- Rupture de contrat, rupture conventionnelle
- Congés, congés payés, cotisations, exonération
- Convention collective
- Les règlements sur le lieu de travail
- Les formations et professionnalisation
- Etc.
En tant que salarié, celui-ci doit en contrepartie accomplir son travail pour que l’entreprise puisse faire des bénéfices.
Les avantages salariés
Les avantages salariaux sont les éléments qui attirent le plus les salariés, mis à part les éléments de rémunération eux-mêmes. Ces avantages en nature ou avantages sociaux sont différents d’un employeur à un autre. Plus les entreprises proposent des avantages à leurs salariés, plus elles auront de quoi les fidéliser.
Les avantages au travail
Dans la vie professionnelle, la motivation est la clé du bien-être des salariés. Voici quelques exemples des avantages qu’offrent certaines entreprises :
- Ticket repas et ticket transport au frais de l’employeur
- Cuisine équipée et aménagée avec un frigo rempli et pour tout le monde gratuitement
- Collation, thé, café gratuits
- Bibliothèque dans l’entreprise
- Etc.
Les avantages au travail sont différents des rémunérations et des avantages sociaux. Ils sont mis en place afin de motiver l’équipe, mais aussi afin de leur donner le plus de confort possible dans l’exercice de leur fonction.
Les avantages pour la retraite
Travailler c’est bien, avoir des avantages c’est tout aussi bien, mais la finalité est la retraite. En tant que salarié, vous avez droit à l’épargne-retraite. Le régime de retraite dépend de l’organisme avec lequel traite l’employeur. Cette prévoyance est une aubaine salariale pour assurer une retraite tranquille. L’épargne-entreprise est prélevée sur les salaires. Dans certaines entreprises, il existe plusieurs avantages liés aux retraites. Le classique est bien entendu l’épargne-retraite, mais il y a aussi le plan d’épargne salariale. Ce dernier est une épargne collective au sein de l’entreprise. Les parts peuvent être versées directement aux salariés ou versées dans leurs épargnes retraites respectives.
Les autres avantages du salarié
D’autres avantages salariés peuvent être mis en place pour récompenser et fidéliser. C’est dans cette optique que les entreprises rivalisent pour pouvoir attirer les nouveaux talents. L’un d’entre eux est le comité d’entreprise. Ce dernier permet aux salariés d’avoir des représentants qui agissent en leur nom pour leur bien. Grâce au comité d’entreprise, la rémunération et les avantages sociaux, les licenciements, les règlements intérieurs sont plus faciles à négocier.
Il y a aussi le CSE qui est une instance plus vaste que le CE. Les avantages offerts par le CSE sont la plateforme CSE proposée aux employés. Sur ces plateformes, chaque salarié peut bénéficier d’avantages personnalisés sur le remboursement de facture, la billetterie, les cartes-cadeaux, les réductions. Grâce à ces plateformes, le salarié ainsi que sa famille améliorent leur pouvoir d’achat. Par exemple, ils peuvent acheter des billets de cinéma moins cher sur la plateforme, bénéficier de carte-cadeau valides dans plusieurs grandes enseignes de distribution ou encore partir en vacances à petit prix avec des réductions.
