Le sport en entreprise, c’est plus qu’une simple activité physique. Les activités sportives au sein de l’entreprise contribuent à renforcer l’esprit d’équipe et à améliorer la qualité vie au travail. Il en est de même avec les pratiques sportives en équipe et les activités physiques dans la salle de sport organisées par l’entreprise pour ses employés. En effet, un lieu de travail qui encourage la pratique sportive offre de nombreux avantages, notamment en termes de bien-être des employés. Que ce soit à travers une association sportive interne ou des événements de team building, le sport entreprise favorise la cohésion d’équipe. Les représentants du personnel et les salariés en France comme en Europe soulignent souvent l’importance de ces activités sportives au sein de l’entreprise. Le but est de privilégier l’esprit d’équipe et de créer un environnement de travail positif. C’est un moyen efficace de promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de réduire les accidents du travail et les Tms (ou troubles musculosquelettiques). En effet, un corps en bonne santé, grâce à l’exercice physique, favorise un esprit ouvert et prévoyant face aux divers risques professionnels. Par ailleurs, le monde du sport en général se présente à l’entreprise comme un univers d’opportunités. Dans ce contexte-là, on parle de sponsoring par lequel l’entreprise gagne en termes d’influence et de réputation. Dans ce sens, de nombreuses entreprises, telles que Darty, Castorama, Peugeot, ont intégré le sport à leur culture d’entreprise. En s’engageant comme sponsor sportif d’événements tels que des compétitions de football ou de basket-ball, ils ont créé un lien fort entre leur marque et le monde du sport. Dans cet article, découvrez comment le sport se présente comme un atout majeur pour attirer les hauts potentiels.
Les avantages du sport en entreprise
Amélioration de la santé des employés
Grâce à la pratique régulière d’activités physiques sportives au sein de l’entreprise, les salariés ont l’occasion de s’occuper de leur bien-être et santé physique. En outre, l’activité sportive en entreprise favorise la qualité de vie des salariés. Ils sont incités à intégrer des pratiques sportives dans leur vie de travail. Le sport diminue aussi l’accident de travail.
Renforcement de l’esprit d’équipe
Les activités sportives collectives constituent un moyen efficace de réussir les séances de team building. Elles renforcent l’esprit équipe et les liens entre collaborateurs. Tout cela contribue à améliorer la solidarité et la cohésion du groupe.
Réduction du stress et de l’absentéisme
La pratique d’activité sportive est très efficace pour lutter contre le stress. En outre, l’entreprise contribue à l’amélioration de la santé globale de ses salariés en mettant en place une salle de sport dans le lieu de travail. L’absentéisme pour cause de maladie baisse systématiquement avec des employés en pleine forme.
Les impacts de l’activité sportive et du sponsoring sportif dans la recherche de hauts potentiels
Renforcement de la marque employeur
Les entreprises exerçant des activités passionnantes telles que le sport en entreprise ou le sponsoring attirent l’attention des candidats de haut niveau. En effet, les jeunes talents dynamiques et talents cachés s’intéressent souvent aux organisations qui offrent des activités de bien-être comme le sport. Ils sont plus enclins à choisir une entreprise qui sponsorise des compétitions sportives. En organisant dans votre entreprise la pratique sportive en salle sport et des activités physiques, vous vous démarquerez en tant qu’acteur dynamique dans votre secteur. Le fait d’associer votre marque à une équipe sportive de renom ou à une personnalité sportive, votre marque employeur prendra un autre niveau. En d’autres termes, l’entreprise améliore sa réputation en se lançant dans le sponsoring sportif. Une bonne réputation permet de vous trouver plus facilement de hauts potentiels pour des postes à candidatures rares. Cela dit, le recrutement sera plus fluide que ce soit pour un Rp Syndicat Daf, un Greff conseiller pole service ou un poste tech. En interne, l’entreprise rehausse la qualité de vie au travail en intégrant le sport. De plus, la pratique d’activité sportive saine renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs.
Fidélisation des talents internes
Les activités sportives au sein de l’entreprise renforcent l’esprit d’équipe et favorisent le team building. Elles créent un environnement propice à l’adhésion aux valeurs de l’entreprise. Lorsque l’entreprise offre des opportunités d’activités sportives, cela exerce un impact positif sur la rétention des employés. Ces derniers étant persuadés que l’entreprise sport se soucie de leur bien-être et de leur santé au travail. Par conséquent, les entreprises devraient encourager les représentants du personnel et membres du CSE à promouvoir des initiatives sportives au sein de l’entreprise. Hormis tous les avantages cités plus haut, cela va renforcer les liens entre la direction et les employés.
Les incitations pour les hauts potentiels à rejoindre l’entreprise grâce à l’activité sportive
Au-delà de l’activité sportive de l’entreprise en interne, d’autres incitations existent pour attirer les hauts potentiels. Il s’agit des diverses organisations qui privilégient la santé et le bien-être au travail. En collaborant avec ces organismes, l’entreprise améliore son influence vis-à-vis des candidats en quête d’emploi. Pour renforcer vos efforts dans l’amélioration du bien-être de votre personnel, associez votre entreprise à des organisations telles que :
- United Heroes ;
- Generali ;
- Harmonie Mutuelle, etc.
Les activités de ces organismes créeront une synergie favorable à la satisfaction de vos employés et à leur bien-être au travail. En effet, leurs activités sont axées dans la recherche du bien-être des employés au travail :
- mentorats et coaching ;
- services de santé ;
- mutuelle et prévoyance ;
- activités de promotions du sport, etc.
Comment l’harmonie mutuelle incite, par exemple, à la pratique du sport en entreprise à Paris ? En installant des programmes sport santé sur application mobile servant de baromètre pour les salariés.
Comment intégrer le sport dans la culture de l’entreprise
L’intégration du sport dans la culture d’entreprise est essentielle pour promouvoir une pratique activité sportive dans l’entreprise. Voici des idées pour intégrer cette activité dans la culture de l’entreprise
Une salle de sport au lieu de travail
Cet endroit serait un atout majeur pour encourager la pratique du sport au sein de l’entreprise.
Engager le CSE dans la conduite d’activités sportives
Le CSE joue un rôle clé lorsqu’il s’agit de motiver le personnel dans des activités récréatives quelconques, y compris le sport. L’activité sportive entreprise doit alors figurer parmi les priorités du CSE.
Séances de team building
L’entreprise doit également soutenir les initiatives de team building animées par des activités sportives. Cela promeut aussi l’esprit d’équipe au sein des groupes.
Engager un happy responsable
Un happy responsable est une personne qui se charge de l’amélioration des conditions de travail des salariés.
Au niveau national
Dans le cadre d’une action d’envergure nationale, les CSE, les représentants personnels devraient collaborer avec des syndicats comme la CFTC. Ils doivent en outre faire appel à l’appui de hauts ambassadeurs pour représenter les salariés comme Pascale Coton. Le but de la collaboration avec CFTC Pascale Coton serait d’élaborer des conventions collectives nationales ou CCN encourageant la pratique sportive au travail.
